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H&M验厂： H&M验厂审核员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象，苏州URSA验厂咨询。如果发生此类情况，H&M会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求较有利于当事儿童的解决办法，苏州URSA验厂咨询。我们会进行调查，苏州URSA验厂咨询，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。如H&M验厂时发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，则合作关系将直接长久中止。避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本。苏州URSA验厂咨询

工厂负责人查看验厂当天该如何表现：1、拿文件要快，回答问题求稳。审核员来厂之前，所有被查文件应该就位，即首先给人以良好的印象，表示你很重视，也很支持验厂，另一方面也说明了工厂的管理水平具备一定的档次。在验厂过程中，有的企业主张拖时间，认为审核员是必须要回去的，拖时间就可以少给资料，就会少发现问题。其实，这样带来的麻烦更大。2、除此，工厂每做一个决定，都应该有文件支持，做到有根有据，比如，户口暂住证收费的文件，上班时间变更的文件，危险工具使用及更换的文件，劳保用品发放及更换的文件等等，凡是没有的都要补齐。平时要做好相关资料的检查工作，千万不要等到客户通知验厂了，才手忙脚乱乱抓一气。我们应该把检查资料的工作化整为零，平时就做掉。无锡tchibo验厂文件通过BSCI一个认证可以减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。

ETI验厂的作用：1、满足客户强制性要求；2、取得ETI认证证书，减少COC验厂；3、尊重员工生命，提升企业形象；4、改善现有社会责任管理；5、增进企业竞争能力；6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；7、改善与工会及相关利害相关者关系；8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；11、质量、环境及社会责任管理系统的全盘整合。内容：1.有选择的雇佣关系；2.尊重结社自由和集体谈判的权力；3.安全卫生的工作条件；4.不得使用童工；5.生活工资；6.不能超过工作时间；7.禁止歧视；8.正规的雇用关系；9.不得采用粗暴的或不人道的方式对待雇员。

BSCI认证是什么?BSCI即商业社会标准认证，是一个由对外贸易协会为零售业、工业和进口商发起的方案，目的是实施社会标准共同监督系统、改善供应商所在国家履行社会责任。通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。BSCI认证的目的：BSCI认证说白了就是为了改善供应商的问题，保证自己的供应商能够及时有效的供应自己的产品，并保证质量，维护品牌形象。当前，有越来越多有关社会责任状况的讨论，都集中在生产消费品的发展。全球各地的供应厂商所出现的问题包括：童工、强迫劳动、工作场地缺乏安全、工资甚至不能达到较低水平、干涉工会的建立、阻扰员工表示的工作、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视。现在一般客户，不管大的还是小的，都需要验厂。

SCAN验厂是结合了C-TPAT反恐标准的供应商和工厂安全所在地的实际情况，由英国皇家公司BSI英标公司撰写的一个反恐审计标准；根据不同安全系数的国家区域，结合美国C-TPAT，而又完全异于C-TPAT、GSV、SCS审核标准，搭建的一个审计共享平台，建立完善合理的反恐审核打分系统，SCAN有助于提高审核的一致性，降低审核成本，降低审核频率，同时成立SCAN合规审核协会。 SCAN验厂是反恐验厂的一种，英文全称Supplier Compliance Audit Network，中文：供应商合规审核。目标是减少供应链安全审核，让进口商可以共享审核报告信息。没有正规注册的工厂是不是肯定无法满足验厂要求的？无锡tchibo验厂文件

无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，认真做好验厂。苏州URSA验厂咨询

因为H&M没有自己的工厂这一点，使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件，也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路。 H&M验厂雇用全职审核员，其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中，审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后，审核员将结果汇总在一份报告中，其中列明了需要改进的地方，供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂，对措施的落实情况进行跟进。 H&M的反童工政策是以UN儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。苏州URSA验厂咨询

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