苏州IETP验厂报价 上海本博企业管理供应

RDS标准认证的范围适用于从孵化到生产出来的较为终产品的整条禽类供应链，并不受地域限制，该RDS认证适用于小农场-毛贩的渠道。该标准还包括对种禽养殖模块的认证，还适用于混合型和100%认证的产品，其中较为终产品被标记为责任羽绒标准认证，单独的第三方审计适用于整条供应链，包括羽绒加工工厂，包括较为终产品的织造商和所有的交易者，苏州IETP验厂报价，但不要求对零售商进行认证。RDS认证的目的是出于对动物的人道主义保护为出发点，使动物免受虐待，在下行供应链中受到人道主义待遇，苏州IETP验厂报价，这是通过提供业界较为佳工具和较为佳方法完成的，苏州IETP验厂报价，以确保羽毛来自非必要伤害动物之身。并且建立一个可追溯的系统，来验证羽绒材料的来源符合RDS标准要求。GRS认证的基本条件和要求有哪些？苏州IETP验厂报价

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单的理解就是检查工厂。一般分为验厂(社会责任验厂)、品质验厂(质量技术验厂)、反恐验厂(供应链安全验厂)等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任()、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。江苏家乐福验厂培训验厂标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。

GRS认证的基本条件和要求有哪些？ 一、为什么需要做grs认证？ GRS是全球回收标准，很多国外的大企业，都在提倡环保，所以要求供应商需要做grs认证，grs认证是个追溯性认证，所以在整个供应链环节中，只要涉及到生产以及交易环节的企业都是需要做认证，比如纱线厂、染厂，面料厂，成衣厂以及其中过得贸易公司都是需要做grs认证的。 二、grs认证的条件有哪些？ grs认证的基础条件：产品的回收含量需要大于20% grs标签使用条件：产品回收含量需要大于50% 三、grs的申请流程？ 企业向发证机构申请，机构会安排审核员来企业现场审核，企业需要准备好相应的文件资料以及企业的现场环境需要符合grs认证的标准，审核通过后会拿到grs证书。 四、如何管理grs追溯？ 在拿到grs证书以后企业就可以接grs的订单了，后期因为需要管控，所以上家供应商必须给下游客户开具TC交易证明，TC是机构那边开具的，也是必须要拿到grs证书才是有资格开具TC证明的。

验厂注意事项: 1．客人到访本单位，部门主管一定要陪同，且注意管理好自己的部属。 2．车间生产的产品，需挂上相应的作业指导书。 3．车间机器运行的参数须匹配相应的标准，并及时/准确的填写记录（特别是注塑/喷印）。 4．车间机器设备须有相应的点检表，及完整的点检记录。（注：日期表上提示的日在点检表上当天不可以有任何点检记录）。 5．产品检验标准与实际使用不一致的须立即更新。 6．检查现场所有使用的卡尺，校正过期的须重新交给品质部校正。 7．品管的检验记录一定要及时记录并具有准确性（相应的检验标准须匹配）。 8．车间所有产品不可直接放在地面及随意摆放，严格按照正确的方式摆放并作好相应标示（物别是仓库/装配/喷印/进料检验）。 9．各单位的环境/卫生整理，不可挡住消防设施，当天所有通道畅通无阻。客户验厂分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

BSCI与sedex有什么区别？ BSCI全称：amfori bsci由欧洲外贸协会于2003年创建; BSCI是一个类似于国内B2B黄页系统的系统。获得BSCI报告的工厂可以免除所有主要欧洲品牌的社会责任审核。 BSCI审核：BSCI的审核标准符合SA8000国际社会责任标准;它是SA8000的迷你版。 BSCI报告：只有通过审核的工厂才能获得BSCI报告并给予固定评级。 BSCI范围：所有欧洲和60％的其他国际市场。 sedex的全称：供应商道德数据交换供应商信息交流平台，商业道德审计，由英国零售协会创建，sedex也是一个系统。获得sedex报告的工厂免于部分买方社会责任审计。 Sedex审计：审计标准基于ETI审计标准，审计工具称为SMETA，审计模块具有Sedex-2p、sedex-4p，以及4个模块（劳动审计、健康与安全、商业道德、环境保护）。 Sedex报告：不同的模块生成不同的报告，没有等级，接受程度取决于客户。 Sedex范围：英国零售协会80％的成员。验厂检查：环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。SCAN验厂咨询

验厂反恐检验现在不是很普及。苏州IETP验厂报价

哪些是BSCI规定的零容忍呢？ 1、童工： 1）、年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的较为低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）； 2）、未满18周岁的工人遭受较为恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、、和非法活动）。 2、强迫劳动和非人道待遇： 1）、不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作； 2）、使用或威胁恐吓工人，并迫使他们工作； 3）、非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性）、精神或身体胁迫或言语虐待。 3、职业健康与安全： 对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。 4、不道德的商业行为： 尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等） 所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题： 审核时公然出现的问题 事实且已经证明 保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。苏州IETP验厂报价

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