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上海劳动仲裁庭审流程以及案例 明伦律师事务所供应

上传时间:2021-11-03 浏览次数:
文章摘要:人事争议仲裁案件管辖,以级别管辖为主,以属地管辖为辅。有关部门各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议,由国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议,由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲

人事争议仲裁案件管辖,以级别管辖为主,以属地管辖为辅。有关部门各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议,由国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议,由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲裁委员会处理。省(自治区、直辖市)、副省级市,上海劳动仲裁庭审流程以及案例、地(市),上海劳动仲裁庭审流程以及案例、县(市,上海劳动仲裁庭审流程以及案例、区)人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的劳动人事争议。劳动争议案件管辖,以属地管辖为主,以级别管辖(或特殊管辖)为辅。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议案件。劳动仲裁需要请律师么?上海劳动仲裁庭审流程以及案例

无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,通俗地讲,就是企业与员工之间的劳动合同没有一个明确的到期时间。而签订无固定期限的劳动合同,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的比较好规范。所以,签订无固定期限劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在用人单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。
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依法约定的服务期长于劳动合同期限的,劳动合同续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位十二个月的月平均工资的三分之一。

怀孕的女职工有哪些劳动保障?限制解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系,劳动合同届满的,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。享有假期待遇。女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。禁止从事劳动的范围。用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工,不得安排加班和值夜班。获得生育津贴。符合生育保险报销条件的,女职工可以领取生育津贴。报销主要包括:检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。 不服劳动仲裁该怎么办?

公司不给员工交社会保险费,违反了社会保险法、劳动法、工伤保险条例等法律规定,侵害了员工的合法权利,员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,并主张自己的合法权益,也可以向社会保险征收部门投诉,要求企业缴纳社会保险费;公司未依法给员工缴纳社会保险费,员工还可以单方面解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金按照员工在该公司工作的实际年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付;如果公司未给员工缴纳社会保险费,员工无法享受社会保险待遇而遭受损失的,员工可以自行与公司协商,要求公司赔付相应的损失,也可以委托律师向法院起诉,要求公司赔付相应损失。

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明伦”二字出自《孟子·滕文公上》,“夏曰校,殷曰序,周曰庠;学则三代共之,皆所以明人伦也,人伦明于上,小民亲于下。”意有讲学论道、传播文化与学术研究之义。


明伦律师事务所(Bright & Young Law Firm,下称“明伦所”)是一家经中国司法行政机关批准,依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。


自成立以来,明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念,致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展,本所已拥有执业律师150余名,合伙人41名,上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名前列。


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