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我们可以得出：信息技术、业务流程与企业战略间的匹配程度是决定企业信息化价值的因素。从我个人的理解，随着整个社会从工业时代向信息时代的转型，企业外部环境的急剧变化，信息技术对社会和企业的影响越来越深刻，越来越多的信息技术已经从打造企业竞争优势的工具逐步成为企业进入某些特定市场的门槛。因此，我更愿意将信息系统看成是现代企业经营管理的基础设施，我觉得这也是企业信息系统的真正价值所在。作为基础设施，就离不开初的设计规划，建设。这一部分工作决定了基础设施的直接价值和绝大部分的潜在价值。而建成后的管理和维护(绝不等于我们通常理解的信息系统的运维)是能否发挥潜在价值的关键因素。清晰的战略，有远见的高层，和谐的团队将成就企业信息化的价值大化。(本文作者为中国进口汽车贸易有限公司信息管理经理)ITValue社区会员评论：我非常赞同文章中信息技术是“手段”和“工具”的说法，在企业中可以应用信息技术的领域非常多，如：生产、控制、设计、管理、流程、经营、统计、核算、决策等。企业的性质、经营状况、目标不同，信息化的重点是不同的，获得的价值也是不同的。我认为讨论信息化的价值，关键是信息化的价值如何度量？湖北多组织多用户技术企业信息化的目的是要使企业充分开发和有效利用信息资源，把握机会，做出正确决策，提高企业的竞争力水平。

据国家统计局发布的数据显示，我国国民经济运行延续复苏态势，数字经济提速，智能化、科技型产品较快增长，将有力支撑经济发展，长期向好。继发布制造行业三大白皮书（汽车零部件、医疗器械、车）后，秉持为企业成长而生理念，金蝶云星空**团队精心耕耘，再次发布三大白皮书（医药行业，消费品行业，工程项目），以行业数字化洞察实践的视角，结合行业产品特征、行业动态、解决方案、及实践，展现金蝶数字化转型方案的积累成果，为对应行业提供参考与借鉴，支持数字经济发展。医药行业白皮书医疗健康做为关系国计民生的重要产业，数字化技术也将会带来颠覆式的创新，重塑整个医疗健康产业生态。而医药是构建医疗健康生态的支柱，在政策、技术、成本、医患需求等因素的共同驱动下，也将会开启数字化的创新发展之路。它来源外部市场环境倒逼医药创新，还有企业内部效益也会驱动创新。金蝶云星空可以为医药企业在医药供应链、生产、营销推广、医药零售及财务管理方面的数字化创新解决方案，为医药行业企业提供原料供应系统、数字化车间管理、质量合规管控系统、营销渠道管理系统以及零售管理等数字化解决方案。消费品行业白皮书中国作为世界人口大国。

销售未终结时数据无法统计，客户应收账款管理不完善，相当数额的应收款不能及时收回，容易发生坏账;采购物资不能货比三家，经常发生临时采购，致使成本得不到有效控制;库存物资管理水平不高，账面上不能真实反映实际库存的数量、金额等等。还有，企业原有的财务管理软件和分销管理系统由于不是一家软件公司的产品，所以无法完全对接。面对种种问题，恒瑞医药下决心要在信息化方面有所作为，打造一个能够承载企业快速发展的平台。2003年1月至2004年12月，恒瑞医药与浪潮集团通用软件有限公司合作，成功实施了具有医药行业特色的ERP管理系统，其中包含了财务管理、采购管理、库存管理、销售管理、人事管理、生产计划、车间管理、GMP质量管理和领导查询系统以及分销系统，企业新老厂区160多台电脑联网操作，业务流程清晰通顺，各级管理层可及时了解业务工作进展情况。如今，恒瑞医药的ERP系统已经进入稳定运行阶段。ERP给企业带来的经济效益非常可观：2003年末库存总额与上年同比下降30%，库存周转率提高40%;2003年4月至12月，销售部门根据ERP系统的分析和应收账款明细就将应收款总额降低了40%，延期交货减少30%。企业信息化实现企业全部生产经营活动的运营自动化、管理网络化、决策智能化。

20年间，数字技术飞速发展，移动互联网、人工智能、区块链、大数据、云计算等技术突飞猛进，各种新生事物让人应接不暇，颠覆并重塑了人类的生产生活方式。数字技术的发展催生了很多新兴行业，在它们赚的盆满钵满的同时，也让很多传统行业提高警惕，思考如何进行变革。企业的数字化转型正是这一变革的体现，数字已经到来。在数字化转型趋势下，专业的人才管理机构如何规划好数字化人才管理的“进化”之路？加强对人工智能的运用随着“阿尔法狗”、无人驾驶汽车将人工智能推入大众视野，人工智能技术的应用领域也不断扩大，深度学习使机器模仿视听和思考等人类的活动，解决了很多复杂的模式识别难题，使得人工智能相关技术取得了很大进步。当然人工智能在人才管理领域也有广阔的运用价值。1胜任力与人工智能结合每个行业、每家企业、每个层级、每个岗位对员工都有特定的胜任要求，借助人工智能，将巨量不同属性的胜任力归类、计算，将会降低人工判断岗位胜任力所投入的时间成本，同时还将提升岗位胜任力的有效性。2运用人工智能建立员工行为库可以通过人工智能分析绩优人员的日常工作行为（包括文字、语言、动作等），建立绩优人员的行为库，胜任力模型的性将会大幅提高。不同行业，不同规模的企业信息化具有很多不同的特点，同时信息化水平发展也不平衡。湖北多组织多用户技术

数字化企业在内部和外部运营中使用技术作为竞争优势的组织。湖北多组织多用户技术

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