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当时的大陆军司令乔治·华盛顿将军认为西点是美国具战略价值的一块阵地，是“打开美国的一把钥匙”。有鉴于此，华盛顿在1778年邀请波兰人、曾参加过美国***中扭转战局的萨拉托加战役的英雄萨丢斯·科什乌兹科上校来协助设计西点要塞。经过一番勘察，科什乌兹科在此建立了大小14个据点，控制河道和防御水陆两栖进攻。各据点彼此呼应，静海区真实可靠的西点培训学校哪家出名，相互支援，形成一个合理有效的防御体系。英军若乘船来犯，则无异于自投罗网。即便在，其设计思路仍被认为具有现代意识。为了纪念这位波兰人，1828年西点军校还为其塑了像。如今，这位波兰人依然目光炯炯地俯视着那逶迤而去的哈德逊河。而华盛顿本人也曾在1779年把他的司令部搬至西点。实际上，西点要塞自1778年1月20日屯兵以来，是美国一直在使用的设施，它也是西点军校的一个重要组成部分。西点军校-教学课程西点军校四年制本科学员的课程共40门，其中30门为必修课程，主要有数学，静海区真实可靠的西点培训学校哪家出名、工程、英语、历史、社会科学、心理学与课题，静海区真实可靠的西点培训学校哪家出名。10门选修课包括基础科学、应用科学、工程学、人文学、事务与公共事务等。各学科还分细目。评价高的西点培训学校哪家信誉好?静海区真实可靠的西点培训学校哪家出名

结果是检验工作的标准-----关于《西点﹒执行力》培训学习心得体会感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加《西点·执行力》为期三天的培训学习，应该说使我受益匪浅，感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。，态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽比较大努力了。”觉行自己很委屈。试问：有一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班都是个到，每天下班都是一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢？答案是垦定的，没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？静海区真实可靠的西点培训学校哪家出名能学到东西的西点培训学校哪家信誉好?

天津哪所西点培训学校好？由于西点的不断发展，西点培训逐渐从一、二线城市向三、四级城市推进，呈现出越来越强烈的现象。因此，西点培训的面包店和蛋糕店的发展也变得非常迅速。越来越多的人选择西点培训产业，以西点为目标。那么，天津哪所西点培训学校呢？事实上，在一些大城市，像西点军校这样的培训机构是很常见的，但要找到一所好学校并不容易，也很难找到。如果你想找到它，主要取决于以下几个方面：1、品牌，学习这个必须关注品牌，一些小机构随便找个地方租房子也会招收学生，这当然是非常不现实的。2、教师：这很重要，能否学习一个好的教师与基本有关，所以看学校必须看老师，看老师的教学。3.就业是否有保障:看学校有没有就业指导中心，不要看他说什么就能毕业找到好工作。

现在学习西餐的朋友很多，因为人们的生活方式以及饮食方式在不断地发生变化，西餐作为一种格调高的美食备受人们喜爱，而且受到越来越多年轻人的喜爱，这也造成这个行业的不断快速发展，越来越多的朋友涌入到这个行业中来，尤其是对于80、90后的朋友，学习西餐成为了他们的目标，那么，西餐培训学校去哪里比较好？下面听听天津西点培训学校老师的详细介绍。越来越多的90后、00后选择学西餐据相关数据统计调查，目前整个社会对西餐特别钟爱，在全国三十个省份中都有西餐专业，在上海、北京等城市发展非常迅猛，但是其他城市还在不断的拓展中强大的生命力。西餐的快速发展，使得西餐行业出现人参匮乏的现象，未来5年西餐大厨社会需求量达到上百万人，从侧面也说明西餐厨师在未来有一个不错的就业机遇。西餐培训，认准天津新东方烹饪。西餐学习很多人认为很难，其实都是一样的，学西餐和学中餐都是相似的，不需要基础的都可以去学，关键是要找到正规的学校，有时间去操作实践。西餐学习，选择专业院校天津新东方烹饪教育目前开设有西餐精英专业一年制，有短期班专业三个月，同时还开设两年制西餐大厨专业，而且学校为确保学生顺利就业，在全国设立了创就业指导中心。学费便宜的西点培训学校哪家比较不错?

试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢？上司要的结果是必须让这份传真达到客户手中。而你有没有达到这个结果呢？显然没有落实。记得一次何总交待我通知主管级以上干部开会，我立即用电话通知了各个主管，让他们五分钟后到会议室开会。我自以为这样就完成任务了，工作就做好了。可到了开会时间，还有两个主管没来。何总问我：“怎么他们没来？什么原因？”我很自然的说：“我已通知他们了，不知道什么原因没来。”我自以为自己的解释很完美，可是何总要的是这个结果吗？何总要的是让这些主管来参加会议，不能来参加会议的原因是什么。我完成通知任务了，但是我有达到何总要的结果吗？显然没有。因此，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。只有做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期发展。通过这次培训，我要把学到的知识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为完成公司的年度目标而奋斗。天津有没有特色西点培训学校。静海区真实可靠的西点培训学校哪家出名

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